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多元与包容

 
 

多元与包容

巴德公司在招聘和培养员工方面遵循多元性原则,不会基于种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,残疾,性取向,遗传信息,或地位等方面进行区别对待。我们严格遵循在世界各地经营时的当地法律。
 
我们不仅具有多元性,还具有包容性。我们相信,企业的包容性是产品的领先地位,全球经济增长和人才发展的催化剂。我们致力于推动具有包容性的文化,所有的人才可以跨职能和地域界限共同努力,分享不同的观点和能力,并为我们的业务,我们的股东,客户以及我们所服务的患者提供卓越的成果。

 

我们是多元的

截至 2016年底,巴德拥有近 16000 名员工:
分布于 38 个国家
约 45% 为男性、55% 为女性
越来越多的员工来自于美国境外,2010年国际员工仅占 59%,2016年国际员工上升至 67%。
 

我们是包容的

在巴德我们相信,包容性是产品领导力、全球业务增长和人才发展的催化剂。我们致力于培育包容性文化,让所有人才能够跨越职能和地理界限共同合作,在分享不同的观点和能力的同时,为巴德业务、股东、客户和服务的患者提供卓越成果。
 
当招聘和发展员工时,巴德不会因为种族、肤色、宗教、性别、民族血统、年龄、残疾、性取向、遗传信息或身份,亦或是近期退伍军人、服兵役并获得勋章的退伍军人、残疾退伍军人或现役战时退伍军人或随军记者退伍军人,而歧视任何人。
 

我们是坚定的

巴德拥有一个全球包容性领导理事会,由来自不同背景、受人尊敬且具有影响力的领导者组成,代表巴德的主要职能部门、地域和业务。该理事会将不仅仅增强巴德的包容性意识,也将负责审查和分享好的想法,并与其组织的领导团队合作建立、执行和评估包容性计划。
 

我们是积极投入的

坐落在佐治亚州卡温顿的巴德医疗常需用品部门,正在培养该部门的下一代技术领袖,同时通过攀登者计划培养女性员工,担任未来领导职位。这个为期两年的多职能轮岗计划,为应届毕业生在质量保证、研发、运营和法规事务或营销等职能部门提供全职的经验。轮岗结束后,综合考量毕业生的意向兴趣和巴德的业务需要,安排毕业生进入相关部门工作。
 
巴德的全球市场准入计划正在促进国际合作,跨职能团队被派往各个国家评估当地市场的机遇和挑战。评估结束后,各个国家的业务团队到总部分析他们的调查结果,学习最佳实践并制定符合市场实际情况的可执行的市场战略。
CN17-0074